【学习重点】

1. 当我还在经营的模具现场工作时，我选择下任领导者，判断他是否适合的基准，就是看他拥有怎样的心根。所以，我所提拔的对象，既不是头脑清晰的人物，也不是知识丰富的秀才，而是根据我的判断，具备了优良人性的人。

2. 首先，判断这个人的依据就看他具备怎样的心根。有的人尽管原来具备高尚的人格，但在获得成功后，傲慢起来。难得磨炼好的人格，却不能维持结果走向没落。人格不是一成不变的。

3. 什么样的人物，才适合当领导者呢?那就是那些一贯勤奋埋头工作，不断提高自己心性的人。这样的人，即使手握权力，也不太会心生傲慢，不会堕落。就是说，在人生中，他们掌握了优秀的哲学。

【收获与感悟】

1. 对于领导者的判定不是依据头脑是否聪明，而是是否拥有优良的人格。

2. 人格不是一成不变的，会根据环境变化，心性会有变化。特别是原来具备高尚人格的人，被成功冲昏头脑后，由盛转衰的案例不胜枚举。远到历史上出名的君王，唐明皇，汉武帝等，近到最近几十年中国财富排行榜的大佬，有多少是年轻时励精图治，成功后好大喜功，大好事业功亏一篑。所以时时反省，时时打磨我们的灵魂显得尤为重要。

【行动与反思】

1. 反观自身，惰性很大，做一件事情很难坚持。用好滴答清单，把每天必做不可的事情，设置成定课，日精进。

2. 引领模具管理层开始读书并分享，做输出。

学习人: 王乐

日期: 2024-3-11