【学习重点】

1. “无论你读过、听过多么好的道理， 如果不亲身实践，就毫无意义。”简单的道理，将它变成自己的东西、认真实践的人反而很少。

2. 将这种“哲学”融入自己的血肉，付诸实践，虽然极为困难，但理解“作为人，就应该这样去生活”,力求接近这种理想的生活状态，并为此而拼命努力的人，与不做这样的思考、漫不经心地生活的人之间，人生和工作的结果迥然不同。

3. 越是高层的哲学，在让年轻员工们学习理解时，越要采取谦虚的态度。讲些豪言壮语，好像自己全都理解了、全都实践了，这种态度在年轻员工们看来，不过是留下了笑柄。

【收获与感悟】

1. 我们最近在推进哲学共有中碰到困惑，今早早会，不是每位员工都读书，不是每个人都是喜悦的心带着笑容读书，安排分享的人回应很冷漠不愿意分享，领读者每天要面对冷漠的面庞，内心比较受挫。

看了塾长的这篇章节，给我们解了困惑，哲学思想的导入是一件非常难的事情，而且很难事事都做到，员工有人不愿意读不愿意分享，是因为不明白哲学对他的好处，同时也没有看到我们作为经营者太多的改变，人只做对自己有利的事情，人之常情。我们需要做的就是率先垂范，身体力行，把认知到的哲学自己躬身践行；同时跟员工宣导时要虚心，一颗谦卑心。

【行动与反思】

1. 不仅是员工，绝大部分人都是因为看见所以相信，所以我们要让员工物心双幸福，不能仅仅停留在口头上，要真正落实到行动上，知与行，结果相差十万八千里。

2. 五月份践行的员工幸福至少三条: A. 全员空吧；B. 全员健康体检；C. 推动至少三位员工走进六项精进课堂，把心量打开；D. 认真辅导公司两位走成功方程式的同事做好作业并在公司践行

3. 有哲学思维，并不意味着就成圣人了，还是会被本我牵引，有哲学思维做底层逻辑作判断，我们就能做出正确的决策。我们作为经营者知道哲学好，也很难事事都做到，所以在公司推行哲学落地时，一定是需要一颗谦卑心，与大家共同学习，共同成长，时时修习审视自己的得失心，本我自私心。

学习人: 王乐

日期: 2024-5-9